Hoe werkt het generatiepact?

De invulling van het generatiepact wordt afgestemd op de situatie op de werkvloer. Denk aan afspraken over het aantal werkdagen, de herverdeling van taken en de overdracht van kennis aan jongere collega’s. Binnen de metaal en techniek is de regeling zo ingericht dat het niet alleen goed is voor je mensen, maar ook voor je bedrijf. Medewerkers bouwen vrijwillig af, zonder financiële achteruitgang, en jij behoudt hun vakmanschap en pensioenopbouw. De kosten? Die worden deels opgevangen via sectorale regelingen, waardoor het ook voor kleinere bedrijven financieel haalbaar blijft. Jij als werkgever bent de doorslaggevende factor en bepaalt of je akkoord gaat met het verzoek van de werknemer. Zo ja, dan ga je samen in gesprek over de uren, het werk en het salaris.

Wat veel ondernemers in de metaal en techniek sector niet weten, is dat er binnen de cao ruimte is voor maatwerkafspraken. Zo kun je het generatiepact combineren met deeltijdpensioen, inzetten van oudere medewerkers als mentor of werkroosters aanpassen.

Het generatiepact is meer dan een regeling. Het is een slimme manier om je bedrijf toekomstbestendig te maken. Door ervaring te behouden, werkdruk te verlagen en ruimte te maken voor nieuwe instroom, sla je meerdere vliegen in één klap. Wil je meer informatie over dit artikel, of heb je andere vragen? Bekijk onze website